Tesztelje a pszichot, a személyiség pszichológiai típusának meghatározását online (sotsionika)

A pszicho-típusú teszt határozza meg az egyes személyek személyiségének pszicho-típusait, amelyek egy genetikailag definiált temperamentumból és az első életévekben szerzett karakterből állnak. A jellemző jellemzők gyakran kiemelhetők, azaz közel a lehetséges személyiségzavarokhoz vagy neurózishoz. Hasonlóképpen, az emberek pszichológiai típusait egyedülálló szocionális rendszer segítségével osztályozzák.

Sokan elrejtik a szociális maszkkal rendelkező személy pszichotípust, vagy éppen ellenkezőleg, a fő személyiségzavar miatt inkább kiugrik. Mindezt figyelembe vették az online teszt összeállításakor - így minden kérdés szigorú, kódolt sorrendben van elrendezve, hogy a lehető legpontosabb eredményt hozza.

A pszicho-típus meghatározásához, beleértve a karakter és a temperamentum kiemelését, most már ingyenesen és regisztráció nélkül adja át a pszicho-típus meghatározására szolgáló online tesztet. A szocionikus rendszerek a világ legpontosabbak, és ez a technika az Ön számára elérhető ezen az oldalon! Már több száz ember telt el a pszichológiai típusának meghatározására, és ez segítette őket abban, hogy jobban megismerjék magukat, a fő tehetségüket, valamint hogy jobban építhessenek kapcsolatokat másokkal. Továbbá az általam kínált pszichotípus teszt segít megtalálni a szerelmi partnert!

Vizsgálja meg a személy személyiségének pszichéjét:

Ez a pszichotípus-teszt olyan kérdéseket tartalmaz, amelyekre gyorsan válaszolni kell, az első dolog, ami eszébe jutott. Válassza ki az Ön számára a legmegfelelőbb választási lehetőséget.

NIKOLAY SYSOYEV

önfejlesztő blog

49 NÖVEKEDÉSI VEKTOROK

heti egyéni személyes fejlesztési terv, amely legalább 2-szer gyorsabbá teszi a belső potenciál felszabadítását

Szocionika. 16 személyiségtípus. Test. Én intj! És ki vagy?

Mindannyian aggódunk a más emberekkel való kölcsönös megértés problémájával. Azt hiszem, nagyon gyakran az életben kell foglalkoznunk azzal a ténnyel, hogy néhány emberrel és másokkal kényelmet, megértést és könnyedséget érez, éppen ellenkezőleg, az irritációt, a félreértést és az állandó konfliktushelyzeteket. És a lényeg nem az, hogy valamiféle „nem így” vagy „nem így van”. Egyáltalán nem! Meg kell értenünk, hogy mindannyian másként rendezünk. A Socionics segített nekem megérteni a kölcsönös kapcsolatok sok kérdését.

Természetesen ez nem egy pálcás pálca, és nem egy piros pirula, amely mindent elmond a kapcsolatokról. Számomra ez elsősorban az önismeret és más emberek természetének megértése nagyszerű eszköze. Egy időben csatlakoztam azokhoz az emberekhez, akik azt mondták, hogy az ellentétek vonzódnak, aztán azt gondoltam, hogy ellenkezőleg - több hasonló ember. De valójában minden sokkal mélyebb és érdekesebbnek bizonyult. Kiderül, hogy mindannyian egy saját pszicho-típusra utalunk, és ezek közül 16-at találunk. De tegyünk meg mindent rendben!

Mi a szocionika?

A szocionika egy tanítás arról, hogyan érzékeli az ember a világra vonatkozó információkat, és informatív módon kölcsönhatásba lép más emberekkel.

Már az 1970-es évek elején megfogalmazta Aushra Augustinavichiute litván szociológus és közgazdász, és 1980-ban írta le az ember kettős természetéről szóló munkáját. A szerző megpróbálta Carl Gustav Jung előadását kifejleszteni a mentális típusokról, és ötvözni Anton Kempelsky információs anyagcsere koncepciójával. Innen sokan azt mondják, hogy a szocionika a pszichológia, a szociológia és a számítástechnika csomópontján jött létre.

A szocionikai tanulmányok tárgya az emberi pszichiának a külvilággal való információcsere folyamata, módszere a psziché információs rendszerének modellezése. A szocionika szerepe és állapota teljesen más. Valaki utal a szocionikára, mint önálló tudományra, és valaki egyszerűen a pszichológia részét képezi. Egyesek számára ez egy közös igazság mások számára - pszeudoscience. Mindez csak azt jelenti, hogy a szocionika csak a megalakulásának kezdetén van.

Ez azt mutatja, hogy mindegyikünk 16 pszichológiai (szocionális) típus egyikéhez tartozik. A cikkben részletesebben elmondom őket. Ezek a típusok a leghíresebb irodalmi és történeti karakterek után kerültek elnevezésre, amelyek hozzájárultak a népszerűsítés idejéhez. Egyébként nagyon hasonlít a kedvenc asztrológiámra. Életemben pontosan egy pszichológiai szocionika- és ezoterikus asztrológiát használok, amely szélesebb képet ad magamról és a körülöttem lévő emberekről.

Ezután 3 fő okot fogok leírni, amiért érdemes megkezdeni a szocionika tanulmányozását.

Segít jobban megérteni magát

Mindannyiunknak egy harmonikusabb életet kell magunkkal és a körülöttünk lévő világgal megértenünk, hogy megértsük a potenciáljukat, erősségeit és gyengeségeit, mindenféle viselkedését és így tovább. Az a személy, aki nem ismeri magát, nagyon nehéz az életnek. Sőt, mindenkit és mindent kívül hibáztat, ahelyett, hogy belenézett volna, sok dolgot elemezne és megvalósítana. És a szocionika bizonyos módon segíti ezt.

Én introvertált vagyok, és gyakran magammal kell egyedül lenni ahhoz, hogy belemerüljek a belső világba. Ehhez először is szükségem van a személyes téremre. Másodszor, az idő, amit egyedül tudok költeni. Tehát energiával terhelek, elemzem néhány akciót és eseményt, valamint új ötleteket fejlesztek ki. Számomra mindez érthető, mint „tiszta nap”, de a barátaim és ismerőseim másképp tekintik az „én magamra törő gondjaimat”. Miért nem írsz? Hová mentél? Igen, egyedül akarok lenni. Néha jobban érzem magam, mint bárki más. Ez csak az én természetem. Vigyétek úgy, ahogy én vagyok...

Segít megtalálni az élet partnerét

Néhány szocionikus rajongó az irányt köszönhetően az életben partnereket keres. Napjainkban a társadalmi hálózatok és a szocionális társkereső klubok közösségei, ahol az emberek megtalálják a lelki társukat, egyre népszerűbbek. Úgy vélik, hogy azok, akik "kettős", azaz az optimálisan kiegészítő típusok képviselői. Egyértelműen a szocionika használatáért vagyok, de a megnyilvánulásainak bármelyikében a fanatizmus ellen.

Meg kell értenünk, hogy az életen belüli szocionikus mutatók mellett sokan mások is vannak, aminek köszönhetően az emberek összehangolódnak és harmonikus kapcsolatokat építenek. Egyértelműen elmondhatom, hogy az együttélésben nagyon nehéz lesz az ésszerű és irracionális! Ez megerősíti mind a tapasztalataimat, mind a barátaim tapasztalatait. Ismerve hasonlóságainkat és különbségeinket, csak rugalmasabban tudunk megközelíteni a kapcsolatok kialakítását egy párban. A legfontosabb dolog az, hogy ez a tudás csak segít, és nem azt mondta, hogy ha nem „kettős”, akkor biztosan kapcsolatban lesz veled.

Segít a kapcsolatok kialakításában egy csapatban

A Socionics bizonyította magát az üzleti életben, a csapatépítésben és a motivációban. A csapat sikeres munkájához funkcionális szerepeket és feladatokat kell elkülöníteni az egyes tagok valós képességeinek és preferenciáinak megfelelően. Ezért minden egyes socionikus típushoz hozzávetőleges tevékenységi listát fejlesztettek ki. Igen, ez feltételes, de még mindig tükrözi az általános preferenciákat és a lehetséges feladatok körét, anélkül, hogy rá kellene vennie.

Ami engem illeti, a fő ösztönzésem a munka iránti érdeklődés. A kutatás és elemzés előnyös tevékenységi területek. Szeretem, ha rendszerelemzést alkalmazhat, osztályozást készíthet, vagy új fogalmat alakíthat ki. Szeretem a programozást, az írást és a tanítást. Éppen ezért tartom ezt a blogot az önfejlesztésről és fejlesztem a személyiség „harmonikus fejlődésének” 7 projektjét. Minden tulajdonságom jól működik itt: behatolás, intuíció, logika és racionalizmus.

Töltsd le a könyvet, hogy segítsek a boldogság, a siker és a gazdagság elérésében.

1 egyedi személyiségfejlesztő rendszer

3 fontos kérdés a tudatosságért

7 gömb a harmonikus élet megteremtéséhez

+ titkos bónusz az olvasók számára

7 259 ember már letöltött

Ha megnézzük ezeket a 3 okot, amiért érdemes tanulmányozni a szocionikát, akkor azt látjuk, hogy segít a 3 kapcsolatok vektorjának kidolgozásában: I, Család és Környezet. És ez az élet egyik legnehezebb területe, amelyen folyamatosan kell dolgoznod. Ezért a szocionika barátjának kell lennie!

16 személyiségtípus

Ha megnézed az egészet, akkor a szocionika 3 bálnán alapul, amelyek a tanítás alapját képezik:

- pszicho-típusok - 16 olyan embercsoport, akik különböző módon tudnak információt kapni a külvilágtól, meghatározva viszont gondolkodásmódjukat, cselekedeteiket és kapcsolataikat más emberekkel.

- a psziché információs modellje - ezek a psziché bizonyos funkciói, amelyek egy vagy másik pszichotípus alapját képezik.

- intertype-kapcsolatok - ez egyfajta elmélet a pszicho-típusok kapcsolatáról egy speciális kapcsolati táblával.

Ebben a cikkben csak pszichóval fogom bemutatni, hogy ne adjunk túl sok információt!

A többit az interneten vagy olyan könyvekben találhatjuk, amelyeket a végén adok.

A híres svájci pszichiáter Carl Gustav Jung már 1921-ben vezette be a "mentális funkciók" fogalmát a pszichológiába. Ezek az egyes mentális folyamatok jellemzőit képviselik, amelyek együttesen lehetővé teszik a személyiség különböző típusainak leírását. Összesen 4 funkció van:

- gondolkodás (gondolkodási folyamat);

- Érzések (interperszonális kapcsolatok, saját érzelmek);

- érzések (érzékszervek és észlelésük);

- intuíció (érzelmek immateriális, ötletek, eszméletlen).

Egy másik jellemző Jung úgy vélte, hogy a pszichológiai telepítés extravertált vagy intravertált lehet. Négy pszichológiai típussal együtt adták neki "8 vizuális pszichológiai típust". És a szocionikában ennek alapján 16 szocionista típus származott.

Don Quijote (kereső)

Intuitív-logikai extrovertált (logikus, intuit, extrovert, irracionális).

Ő idealista, ő foglalkozik azzal, amit érdekel, és nem abban, ami előnyös lehet. Folyamatos emocionális emelésre van szükség, a környezettől függ, időről időre apátia, önmagában zár. Jó szervező és vezető lehet. Vágyak, hogy mások számára hasznosak legyenek, érdektelenek.

Dumas (közvetítő)

Érzéki etikai introvertálás (etika, érzékszervi, introvertált, irracionális).

Barátságos, gondoskodó, optimista, vidám, tapintatos és toleráns mások gyengeségeivel, de nem szeretik megosztani belső érzéseiket, még a közeli barátokkal sem. Megpróbálja saját maga megoldani az összes problémát, és nem terheli másokkal. Ő nem közömbös a szépséggel, állandó kreativitásra van szüksége.

Hugo (lelkes)

Etikai-érzéki extrovertum (etika, érzékszervi, extravertált, racionális).

Az ilyen típusú képviselők lelkes, forró, érzelmileg vékony, színes, gyakran erőteljes, ideológiai, hűek az elveikhez. Fáradhatatlanok, szorgalmasak, véget érnek. Nagy művészek. Tudják, hogyan kell empátia és együttérzés, barátságos, bizalmas, őszinte és irigység. Az életben konzervatívok, szeretik a rendet, ők gondoskodnak a megjelenésükről, magukért felállhatnak. Az életben a legfontosabb számukra a család.

Robespierre (elemző)

Logikai-intuitív introvertálás (logikus, intuit, introvert, racionális).

Ez egy analitikus gondolkodású ember, fejlett logikával, tisztességes és érdektelen. Ez egyfajta lázadó és forradalmi. Ő nagyon válogatós magáról, szerencsétlen a mindennapi életben. A társaságban nem kezdeményező, csendes és zárt, nem szeret engedelmeskedni.

Hamlet (Mentor)

Etikai-intuitív extrovertum (etika, intuit, extrovert, racionális).

Ez az ember folyamatosan gondolkodik az emberiség problémáiról, és sötét színekben látja a világot. Ideges, kétséges, ingerlékeny, nem kezdeményező, óvatos. Jó stratéga, felelősségteljesen elvégzi a munkáját, motiválva nyerni, szélsőséges helyzetekben óvatosan eldöntheti, és határozottan cselekedhet. Megvan a saját elképzelései a jóról és a gonoszról. Az ember egy arrogáns személy benyomását hagyja.

Maxim Gorky (ellenőr)

Logikai-szenzoros introvertálás (logikus, érzékszervi, introvertált, racionális).

Ez egy igazi ötlet. Reformer és innovátor, fáradhatatlan harcos. Mindent józan és realisztikusan, praktikusan, nem illúziókat rejt, nem szeret fantáziálni. Még a legnehezebb helyzetből is kiutat találhat. Kutató, szereti az ok-okozati kapcsolatot. Soknak kiszámíthatatlannak, visszafogottnak, titkosnak és gyanúsnak tűnik. Ő nem agresszív és tapintatos, válogatós az életben, sztoikus.

Zhukov (marsall)

Érzéki-logikai extrovertált (logikus, érzékszervi, extravertált, irracionális).

A legfontosabb dolog a végeredmény. Ez nyugtalan, aktív, céltudatos, erős szellemben és akaratban van. Ő nem törődik mások véleményével magáról, nem demonstratív és egyszerű. Kemény és döntő jellegű, fokozott önbecsüléssel rendelkezik. Nagyszerű taktikus, vas logikája, félelmetlen, tehermentes és álmatlanság, ezért titokban eljut az érzelmi emberekhez.

Yesenin (Lirik)

Intuitív etikai introvertálás (etika, intuit, introvert, irracionális).

Álmodozó, romantikus, érzelmi, nyílt gondolkodású, szerelmes, de az ellenkező mezőben nem vonzza a megjelenését, hanem az intellektusával, a szellem erejével és a céltudatossággal. Individualista, és nem hagyja el a tömeges trendeket, nem tolerálja az embereket, és készen áll arra, hogy megbocsátja a gyengeségektől és a hibáktól. Finom humorérzéke van, ismeri az érzelmi hatalom erejét az emberek felett, és nehéz időkben használja őket. Elegáns, harmonikus, nem közömbös a szépség és a művészet iránt.

Napóleon (politikus)

Érzéki-etikai extrovertum (etika, érzékszervi, extrovertált, irracionális).

Büszke, hiábavaló ember, mások lelkes tisztelete és imádása. Nagy hatással van az emberekre, de maga magabiztos és gyanús. Gyakorló, állandóan szívesen cselekszik, kezdeményez, arrogáns, igényes, szeret engedelmeskedni és nem szeret alkalmazkodni.

Balzac (kritikus)

Intuitív-logikai introvertálás (logikus, intuit, introvertált, irracionális).

Élénk képzelete és erős intuíciója, nem érzelmi, és elkerüli az érzelmi embereket. Szereti mindent elemezni, és mindenki, nem tolerálja a képmutatást, de cinikusként mutathatja be magát. A környezet iránti negatív hozzáállása ellenére továbbra is kedves és szimpatikus. Elhagyja a szomorú, terhelt ember benyomását.

Jack London (vállalkozó)

Logikai-intuitív extrovertált (logikus, intuit, extrovert, racionális).

Ez a fáradhatatlan és kemény munkás, bármit is tesz, mindent örömmel csinál. Folyamatosan siet, mindent gyorsan megtesz, séta körül. Romantikus, állandóan kalandot keres, amely hegymászással és más extrém sportokkal foglalkozik, szeret utazni. Ő demonstratívan bátor, szeret fantáziálni és illúziókkal élni. A megjelenését enyhe gondatlansággal kezelik, néha úgy néz ki, mint egy szétszórt professzor. Optimista, nem hajlamos a depresszióra és a depresszióra. Szereti a vetést jó körül, és emelni mások hangulatát. Mind a 16 szocionikus típus közül ez a leginkább élénk.

Dreiser (Keeper)

Etikai-érzékszervi introvertum (etika, érzékszervi, introvertált, racionális).

Ő az emberi lelkek jó ismerője, így könnyen bízható. Kényelmes esztétikai íze, tapintása és szép módja van. Értékeli a barátságot, hű a szeretetben. Azok számára, akik nem okozzanak együttérzést benne, határozottan udvarias. Szereti a rendet, óvatos mindenben, hajlamos arra, hogy feláldozza magát az emberiség kedvéért.

Stirlitz (adminisztrátor)

Logikai-szenzoros extrovertum (logikus, szenzoros, extrovertált, racionális).

Világos, józan agya van. Intelligens, logikus, észrevesz minden részletet, hajlamos a folyamatos elemzésre és az önelemzésre, fegyelmezett és gondos, energikus, szeret pontosságot és rendet. Rettenthetetlen, fáradhatatlan, készen áll a végére, támogatják a minőséget. Azok, akik valamit elrejtenek, elhanyagolják. Nem tolerálja a ravaszságot és a ravaszságot, szereti a tisztességes játékot. Nagyszerű estét csinál. A szocionikai 16 pszichológiai típus közül ez a legjobban megfelel a parancsnok vagy vezető szerepének.

Dosztojevszkij (humanista)

Etikai-intuitív introvertálás (etika, intuit, introvert, racionális).

Nagyon érzékeny, vékony, gazdag szellemi világgal rendelkezik. Képes alkalmazkodni mások érzelmeihez és érzéseihez, empatikus, megnyugtató stb. Lakonikus, kiegyensúlyozott, zavartalan, félő, vagy mások félreértése. Mindig készen áll a segítségre, és mások gyakran használják. Ő nagyon kritikus önmagára és munkájára, nem hisz bókokkal. Hűségesen hisz a partnerek közötti hűségben.

Huxley (tanácsadó)

Intuitív etikai extrovertálás (etika, intuit, extrovert, irracionális).

Ez egy szellemileg fejlett, érzelmi és művészi ember, aki hajlamos az improvizációra. Érdekli a meglepetés tényezője. Szeret mindent új, ismeretlen. Az ilyen emberek szeretőek, szexiek, gyakran Don Juan nevűek, de ugyanakkor meglehetősen konzervatívak a szeretet ügyében. Ezek nem ambiciózusak és kevéssé elégedettek. Sok az életükben a hangulatuktól függ.

Gaben (Mester)

Érzék-logikai introvertálás (logikus, érzékszervi, introvertált, irracionális).

Makacs, visszavont és egyedül. Erről szólnak - „jéghegy az óceánban”. Lassú, sietetlen, feszült érzelmekkel. Szereti a kényelmet és a kényelmet. Körülötte minden rendezettnek és rendezettnek kell lennie. Ő egy csodálatos estét, nagyszerű íze van, nyugtalanul kezeli az egészségét. Ő képes elrejteni az igazi érzéseit a hideg maszk alatt. Szerelmes, nagyon féltékeny és igényes.

5 teszt a személy típusának meghatározására

Azt hiszem, már érdekli, hogy ismeri a társadalmi típusát?

Ez három fő módszerrel határozható meg:

tesztek

Az első szocionikus tesztek megjelentek a szocionika megjelenésének legelején. Kezdetben nagyon egyszerű algoritmuson alapultak négy alapvető dichotómia megkülönböztetésére: „logikai-etikai”, „intuíció-érzékszervi”, „intraversion-extroversion” és „racionalitás-racionalitás”. A közelmúltban bonyolultabb tesztek merültek fel, amelyek számos kérdést tartalmaznak, amelyek figyelembe veszik a különböző paramétereket. Ez a módszer előnyösebb, ha éppen most kezdik tanulmányozni a szocionikát.

őrzés

Ebben az esetben egy személy vagy csoport tevékenységét figyelemmel kísérik; ez a beírt személy megjelenésének, reakcióinak megfigyelése, valamint a cselekedetei. Ez a módszer azt feltételezi, hogy már mélyebb megértést szereztél a szocionikákról, és „láthatod magadnak” a saját és valaki más szociotípusát. Azt javaslom, hogy az interneten egy nagyon érdekes „4 másodperces” módszert találjunk, amely lehetővé teszi, hogy hipotézist adjunk a megjelenésében megfigyelt szociotípusról.

interjú

A szocionális interjúkban a szocionikus szakértő találkozója és tetszőleges témákkal foglalkozik. Válaszai és viselkedése szerint a szakértő a tipikus Jung dichotómiájában, a Reinin tulajdonságokban, az A modell függvényeinek elrendezésében, a kis csoportokba beírt tagságban mutat be. Az összes megjelölt jel átfogó elemzése után következtetést vontunk le - egy szociotípus változata. Ez a módszer akkor elfogadható, ha Ön szakértő vagy, vagy szociotípust szeretne megtudni a szocionika bármely központjában vagy klubjában.

Most egy pár tesztet fogok adni a szocionikus típus meghatározására. Annak érdekében, hogy a teszt eredményei pontosabbak legyenek, azt javaslom, hogy végigmegyek ezeken. Sok időt vesz igénybe, de higgy nekem, megéri, mert ez a tudás segíti Önt a jövőbeni életedben! A teszteket a kérdések növekvő sorrendjében rendezzük, hogy ne veszítsük el a tesztelendő vágyat.

Teszt Megel - Ovcharova (4 kérdés) - a legrövidebb és pontatlan.

Vitaly Vorobyov tesztje (28 kérdés) - gyors és kevésbé pontos.

A Keirsey-teszt (70 kérdés) érdekes és pontos, újratervezett MBTI teszt.

Teszt Gulenko (72 kérdés) - a teszt elég pontos.

A Mayer-Briggs teszt (94 kérdés) pontos és népszerű teszt az USA-ban.

Minden teszthez ugyanezt a szociotípust kaptam. Szóval...

Robespierre vagyok vagy stratégia vagyok. Intj.

Remélem, hogy a cikkem segített abban, hogy érdeklődjenek a szocionika iránt. És annak érdekében, hogy folytassuk a mélyebb tanulmányt, felvettem egy kis könyvet, amit magam is elolvastam. Ezért válaszolok a benne található információk minőségére!

Ekaterina Filatova "Társadalom mindenki számára"

Paul Tiger "Tedd, amit születtél."

Anna Barsova "Hogyan élhet a saját életed, és nem valaki más élete, vagy a személyiség tipológiája."

Otto Kreger "Az emberek típusai: 16 személyiségtípus, amelyek meghatározzák, hogyan élünk, dolgozunk és szeretjük."

Ivan Karnaukh „Egy szivárványos karakter. Pszicho típusok az üzleti életben és a szeretetben.

Alexandr Bukalov, "A személyiség potenciálja vagy az emberi kapcsolatok rejtélyei".

Vera Stratievskaya „Hogy ne hozzunk minket. Útmutató az életpartner megtalálásához.

socioline.ru

Szocionikus teszt a személyiség pszichológiai típusának meghatározására

Kérjük, válaszoljon minden kérdésre, majd kattintson az "OK" gombra.

Kedves barátaim!

Honlapunk tiszta lelkesedéssel működik. Nem szükséges regisztráció, pénz a könyvek letöltéséhez. Így volt és mindig lesz. A webhely internetes elhelyezéséhez azonban pénzeszközökre van szükség - tárhely, domain név stb.

Kérjük, ne maradjon közömbös - segítsen megőrizni az oldal létezését. Minden segítséget nagyra értékelnénk. Köszönöm!

Pszichotípus-teszt, pszichológiai típusú személyiség online meghatározása

Az egyes személyek személyiségpszichotípiái egy veleszületett temperamentumból és egy rajta szerzett karakterből állnak - az utóbbit gyakran hangsúlyozzák, vagyis a hangsúlyt. közel a lehetséges személyiségzavarokhoz és karakter neurózishoz. A pszichológiai típusokat is sok szerző írja más érzelmi, kognitív-viselkedési és pszicho-fiziológiai kritériumok szerint (lásd)

A pszicho-típus meghatározásához, beleértve a karakter és a temperamentum kiemelését, meghívást kapunk arra, hogy ingyenesen és regisztráció nélkül online teszteljék a pszicho-típus meghatározását.

Ez a pszichotípus-teszt olyan kérdéseket tartalmaz, amelyekre gyorsan válaszolni kell, az első dolog, ami eszébe jutott.

Vizsgálja meg a személy személyiségének pszichéjét

Szóval, próbáld ki a pszicho típusú személyiséget, és határozd meg a karakterek kiemelését.
Az egyén pszichotípusa általában egy társadalmi maszk mögött rejlik, és általában élénken jelenik meg a stresszes, kritikus és szokatlan helyzetekben, így az online példa az Ön pszicho-típusának meghatározására szolgáló online teszt minden kérdését és feltevését javasolja...

Myers-Briggs típusú teszt (MBTI)

A személyiség tipológiáján Myers-Briggs sok vagy nem érthető, vagy egy kicsit és érthetetlenebb. Annak ellenére, hogy a definíciójának tesztelését gyakran kritizálják, ez továbbra is fontos kulcsa az egyén jellemzőinek megértéséhez. Általában véve meghatározza, hogy az emberek hogyan érzékelik a világot és döntéseket hoznak. Sok nyugati vállalatnak szüksége van a Myers-Briggs tesztre. A Wikipédia szerzői szerint az amerikai diplomások mintegy 70% -át tesztelik, hogy kiderítsék erősségeiket és választják ki a jövő szakmát. Összességében lehetőséget nyújt az introspekcióra, ezért készítettük ezt a cikket és online tesztet az Ön számára.

Tartalomjegyzék:

Rövid történet

A tipológia kialakulásának háttere Carl Jung műveihez vezetett, aki 1921-ben megjelent Psychological Types könyvében azt sugallta, hogy négy fő pszichológiai funkció van, amelyek segítik az embereket a világ érzékelésében. A gondolkodás, az érzés, az intuíció és az érzések. Ez a munka sokkal alaposabb volt, mint egy amerikai Catherine Briggs ötlete, aki egyszerűen érdekelt a különböző emberek karaktereinek különbségei iránt. De miután megismerkedtek Jung tipológiájával, a lánya, Isabel Briggs-Myers támogatásával részletesen tanulmányozta ezt a kérdést, sőt néhány tudományos cikket is megjelent. Négy típust is kiemelt, és saját felvételével a Jung munkáit alapozta meg. De később az elmélet nagymértékben kibővítette a lányát, ami egy modern formának adta.

Ez a második világháború alatt történt. Ekkor megjelent a Myers-Briggs Type indikátor (az MBTI egy tipológia, a „socionika” kifejezést is gyakran használják). Ez nem volt "meztelen" elmélet - a kutatók eredeti tesztekre támaszkodtak, amelyeket maguk összeállítottak. A felmérés célja a leghíresebb volt: a tesztelés alapján, hogy meghatározzuk az egyéni személyes preferenciákat a munkában, és válasszuk ki azokat a nőket, akik a hadseregbe bevitt férfiak termelésében helyettesítik az osztályokat, ahol megmutatták tehetségüket. A későbbiekben, az 50-60-as években a kiemelkedő tudósok pozitívan beszéltek a tipológiáról, új kísérleteket végeztek a módszertan tisztázására. De a követők mellett az MBTI-nek számos kritikusa van, akik azt mutatják, hogy a Myers-Briggs tipológia szinte duplikálja a C. Jung kutatását az elméleti részben, és nem mindig fedi fel annak érvényességét a gyakorlatban.

4 leíró

Az MBTI pszichológiai vizsgálati rendszer lényege, hogy az egyén személyes tényezőinek egyedi kombinációinak mérésével megjósolhatjuk, hogy hajlamos egy bizonyos típusú tevékenységre, cselekvési stílusára, a döntések természetére és egyéb jellemzőire, amelyek kényelmessé és magabiztosnak érezhetik magukat. Mert és mit találtak fel, 4 skálát (leíró), amellyel a személyt vizsgálják:

  • a tudat tájolása (intraversion-extraversion),
  • orientáció egy helyzetben (józan ész - intuíció)
  • döntéshozatali alap (logók - patosz)
  • a döntések előkészítésének módja (racionalitás - irracionalitás)

Tekintsen meg minden részletet részletesebben:

EI skála: a tudat tájolása


Az intravénák (I-típus) nem feltétlenül zárt és kommunikatív emberek, mivel ezt gyakran „sárga” kiadások jelentik. Ők lehetnek barátságosak és barátságosak, de energiát rajzolnak és önmagukkal jobban dolgoznak. Ezek az emberek inkább inkább a gondolatot, mint szót, inkább úgy gondolják, hogy valamit mondanak.

Ellentétben a kivonatokkal (E-típus), ahol a kommunikálhatóság a talkativitás határain belül van. Számukra a boldogság és a másokkal való együttélés. A zárt ajtók mögött nem egyedül oldják meg a problémákat, hanem megvitatják, mit tesz lehetővé a kompromisszum megtalálása. Az ilyen helyzetek azonban gyakrabban fordulnak elő - az emberi kommunikáció jellege, sőt a bőségesen is érezhetővé válik.

Egyszerű szavakkal az EI-skála a tudat általános orientációjáról szól:

  • E (extrovertált) - külső objektumok orientációja;
  • Én (introvertált) - befelé irányultság magam felé.

SN skála: tájolás


Az „érzékelés” szó „józan ész” fordítása nem teljesen pontos. Azok az emberek, akik az S-típushoz tartoznak, értékelik a helyzetet, figyelembe veszik az összes olyan részletet, amelyet meg lehet érteni és érezni az érzékelőkön keresztül - látvány, illat, érintés. Külső, már ismert adatokra támaszkodnak, és következetesek a döntéseikben, amelyeket gondosan mérlegelnek és mérnek. Mindig pontosak, számukra nincs szükség találgatásra, a tények nem erősítik meg, és csak az, ami itt és most történik, rendkívül fontos.

Az N-típus inkább az intuícióra támaszkodik. Gyakran ezek a fejlett képzeletű emberek, akik számára a világ a lehetőségek koncentrációja. Ők gondatlanok a tényekkel kapcsolatban, de képesek látni a képet világszerte, megjósolni az események legváltozatosabb útvonalait.

Egyszerű szavakkal az SN skála tükrözi a kiválasztott tájékozódási módot egy helyzetben:

  • S (szenzorok) - a tények és a megszerzett tapasztalatok orientációja;
  • N (intuíció) - a premoníciókra, az általános információkra összpontosít.

TF skála: döntési bázis


A döntéshozatal a jól ismert dichotómián alapul: érzelmek és intelligencia (IQ vs EQ). T-típus - ezek az emberek, akiknek a logikája elsődleges. Ők követik az értelem hangját és döntéseket hoznak, csak gondosan gondolkodnak. Az ilyen típusú jól elemző információk képviselői, valamint tisztességes és objektív.

Az F-típus az a személy, akinek fizikai feladatot nem ír, de először lépjen hozzá, hogy ossza meg örömét vagy szerencsétlenségét. Ezek olyan empáták, amelyek számára az emberi érzések jellege szinte mindig fontosabb, mint bármi más. Ezek az emberek fejlett érzelmi intelligenciával rendelkeznek, és ő, és nem logika, aki gyakran irányítja tevékenységét.

Egyszerűen fogalmazva, a TF-skála hogyan határozza meg:

  • T (gondolkodás, logika) - azon képesség, hogy racionálisan mérlegeljék az előnyeit és hátrányait;
  • F (érzés, etika) - a döntéseket érzelmileg hozzák létre.

JP skála: hogyan készítsünk megoldásokat


Azok, akik az R-típushoz tartoznak, nem képesek átfogó megfigyelésre és tervezésre, de sok információt egyszerre több csatornán is érzékelhetnek. Ezek többfeladatosak, rövid idő alatt jó munkát végeznek, nem pánikba kerülnek, ha valami rosszul megy. A változások nagyon könnyűek az ilyen emberek számára, mert az alkalmazkodóképesség az erejük.

Éppen ellenkezőleg, a J-típus egyfeladatos, hajlamos a tervezésre és az algoritmizálásra. Először is, a stabilitás számukra fontos, a káosz kiküszöbölését és a teljesen fegyveres problémák megoldását próbálják megközelíteni, miután átgondolták mindent előre. Ezek az emberek képesek a célokat jól megfogalmazni, prioritásokat meghatározni és eredményeket elérni.

Egyszerűen fogalmazva, a JP skála a megoldás elkészítésének módja:

  • J (ítélet és racionalitás) - tervezés és szekvenálás;
  • P (észlelés és irracionalitás) - a vágy, hogy a körülményeknek megfelelően navigáljunk, az alkalmazkodóképesség.

Teljesítsen egy 20 kérdéses online tesztet

A Myers-Briggs-teszt, valamint számos más, a világ gyakorlatban népszerű teszt is szerepel az Önismeret tanfolyamban. Miután átadtuk, részletes leírást kaphat személyiségéről, gyengeségeiről és erősségeiről, hajlamairól, hogy jobban megértsd magad és használd ezeket az ismereteket az önfejlesztéshez.

Az alábbi teszt segít meghatározni, hogy melyik „pólus” az egyes dichotómiák esetében, amelyekre a személy hajlamosabb. A teszt 20 kérdést tartalmaz: 5 kérdés minden leíró számára. Furcsa számú kérdés van minden egyes skálán, amely lehetővé teszi, hogy az egyik vagy egy másik pólushoz igazodjon (egy páros szám lehetőséget adna egy közbenső eredmény elérésére: 50-50).

A vizsgálat megkezdése előtt fontos megérteni a következő dolgokat:

  1. Az emberi magatartás nem terjedhet ki egyetlen, még a legrészletesebb kérdőívre sem. Ez a teszt csak a keretrendszert vázolja fel, és inkább torzítást jelez, nem pedig egyes tulajdonságok átfogó dominanciáját mások felett.
  2. Függetlenül attól, hogy bármilyen típushoz tartoznak, mindenki a mindennapi életében mindkét preferenciaoszlopot használja, de másképpen. Például, jó barátokkal lehetünk barátságosak, de gyakrabban intravertek.
  3. Kérdés megválaszolásakor válassza ki a legtöbb élethelyzetben az Ön számára a legelőnyösebb és legkényelmesebb beállítást. Ha mindkét opció nem tetszik, akkor válassza ki a legkevésbé vonzó opciót.
  4. A teszt elvégzése után nemcsak a személyiség típusát fogja tanulni, hanem az eredmény rövid magyarázatát is. Ne felejtse el válaszolni minden kérdésre, mert ez a legkényelmesebb a sorrendben.

16 személyiségtípus: a vizsgálati eredmények értelmezése

Megvan az eredmény, amely a 16 személyiségtípus egyike, amely a fent leírt 4 leíró metszéspontja által alkotott 2 elemet tartalmaz (négy négyzet - 16). Ez a 16 típus feltételes közös nevet kap minden egyes típushoz, így könnyebb navigálni:

Realista, adminisztrátor, menedzser (ESTJ: extrovert, érzékszervi, logikai, racionális). Nagyon hatékony, társadalmilag adaptált típus, mindig úgy érzi, hogy szükség van a munka befejezésére. A tervek tevékenységei gyakorlatilag a környező dolgokhoz kapcsolódnak. A szeretteink iránti szeretetre és gondozásra mutat, szereti a zajos szórakozást, céget. A jóindulatú, de blöffölő forró és makacs.

Úgy látják a világot, hogy „mi az, ami van”, értelmezésüket objektív nyelvre fordítják. Úgy érzik, hogy szükségük van rá, hogy másokra értékeljék az értékeléseiket, és egy konkrét programra támaszkodva határozott cselekvési folyamatot hozzanak létre. A rendelés bárhol kezelése a legtermészetesebb számukra.

Parancsnok, vállalkozó (ENTJ: extrovert, intuit, logikus, racionális). Képes világosan megkülönböztetni saját képességeit és képességeit, könnyen inspirál és új ügyeket indít, dinamikus sportokat szeretne, amelyek extrém érzéseket adnak. Új trendeket érez, kockázatot vállal, az intuícióra támaszkodva. Magabiztosan új technológiákat használ munkájában, mélyen elemzi magát és a körülötte lévő világot. Pozitív a pozitív gondolkodás és az emberek közötti szoros kommunikáció.

Szükség van az ellenőrzésre és a szokatlan vezetői képességekre. Nyíltak, számtalan lehetőséggel és jelentéssel találkoznak, amelyeket az objektív mentális műveletek nyelvére fordítanak, és rendezett és időszerű tevékenységekhez vezetnek. Számukra az életet a vita, a vitában, a másokkal való összecsapásokban ismerik meg.

Szervező, ellenőr (ISTJ: introvert, érzékszervi, logikai, racionális). Szereti a rendet és a szigorúságot, mélyen eltűnik a munkába, elemzi a különböző oldalakról származó információkat. Bizonyos alaposságban különbözik. Tényleg megnézi a dolgokat, csak akkor tud dolgozni, ha biztosan tudja, hogy tudja befejezni. Bizalmat okoz, de a rövid üzleti kapcsolatokat részesíti előnyben más emberekkel.

Van felelősségérzet. A viselkedésük a végeredményre összpontosít. Az objektív, konkrét, azonnali, azonnali tájékoztatást azonnal továbbítják, és gondosan elemzik. Azért, hogy mindent elköteleznek, ami „itt és most” van, nem teszi lehetővé számukra, hogy bármit is magától értetődővé tegyenek, vagy bármit is engedjenek. Minden, amit látnak, objektív és kézzelfogható valóság számukra, amelyben azonnal elrendelnek egy bizonyos rendet.

Persuader, Mentor (ENFJ: extrovert, intuit, etika, racionális). Nagyon érzelmi ember, hajlamos az empátia és az érzelmek széles körének megnyilvánulása. Kifejező mimikriával és ékesszólással rendelkezik. Képes előre látni a különböző eseményeket és előkészíteni őket. Megtalálja a következetlenségeket más emberek szavaiban és érzelmében. Gyakran nem biztos a szerelempartnerben, hajlamos a féltékenységre.

Figyelmük a körülöttük lévőekre összpontosít, és tisztában vannak azzal, hogy kinek van szüksége. Gazdag képzeletük és inspiráló természetük nagyon konkrétan és szervezett módon fejezik ki magukat, ami lehetővé teszi számukra, hogy teljesítsék fantáziáikat. Képes megérteni a helyzetet, gondos és gondoskodó hozzáállással az összes résztvevő helyzetére.

Tanár, pedagógus, lelkes (ESFJ: extrovertált, érzékszervi, etikai, racionális). Érzelmi nyomáson keresztül képesek befolyásolni az embereket, miközben jól jön velük, felemelheti a hangulatot, hajlamosak feláldozni saját érdekeiket egy másik személy kedvéért, és szeretni és szeretni a szeretteiket. A munkában mindent saját maga ér el, szeret, amikor más emberek az erényeiket hangsúlyozzák.

A megoldáshoz való hajlam mindent megkövetel, amire szükségük van ahhoz, hogy megkönnyítsék a kapcsolatot valakivel. Szubjektív érzékenységük összehangolja a helyzetet, miközben racionalizálja az eseményeket, hogy irányítsa az események menetét egy bizonyos csatorna mentén; és óvatosan, de agresszíven csinálják.

Elemző, látnok, mastermind (INTJ: introvert, intuit, logikus, racionális). Képes megkülönböztetni a legfontosabbakat a kiskorútól, nem szeretem az üres beszélgetést, hajlamos a világos gyakorlati gondolkodásra. A munkában ez a fajta szokatlan ötleteket szeretne használni, miközben megmutatja függetlenségét. Intuíciót használ, ahol nem tudja a pontos válaszokat. Nem szereti a zajos cégeket, nehézséget érez a kapcsolatok kialakításában más emberekkel.

Gazdag belső világuk önmagában végtelen lehetőségeket tart fenn, amelyek a javulás és javítás vágyaként valósíthatók meg. Szavak, tervek, projektek, ötletek, emberek - mindent jobbra akarnak tenni, mint amilyenek valójában. Véleményük szerint még a legjobb is még jobbá tehető. Törekedjen a teljességre.

Inspiráló, tanácsadó, tanácsadó, humanista (INFJ: introvert, intuit, etika, racionális). Finoman érzi az emberek közötti kapcsolatok természetét, nagy jelentőséget tulajdonít a bizalomnak, nem árulja el az árulást. Képes azonosítani mások rejtett képességeit, a tanár tehetségével. Az önképzést kedveli, az emberek gyakran tanácsot kérnek. Nagyon sebezhető, nehéz elviselni az agressziót és a szeretet hiányát.

Hajtóerejük - az intuíció, befelé irányítva - végtelen ötleteket és lehetőségeket biztosít számukra. És minél fontosabb az intraversion az INFJ-ben, annál folyékonyabb, rugalmasabb és nyitottabb az életük. A külső világ azonban megváltoztatja az ihletett kreatív tevékenység áramlásának irányát: érezzék a hivatást, hogy az embereket szolgálják, és nagyon szervezett és rendezett módon tegyék meg.

Művész, birtokosa, védője (ISFJ: introvert, érzékszervi, etikai, racionális). Elismeri a kapcsolatok bonyolultságát és hamisságát, elosztja az embereket sajátjukra - másokra, irányítva a pszichológiai távolságot. Védi nézeteit és elveit. Képes állni magukért és szeretteikért, nem tolerálja más emberek erkölcsi fölényét. Képes mélyen elemezni magukat és másokat.

Tiszta, jóindulatú, elkötelezett és megrendelői és gondoskodó, erősséget hoz magáról és mindentől, amit látnak, hallanak, éreznek, érzik és ízlik. Ezek az erők célja mások kiszolgálása, miközben minden tevékenységet egyértelműen terveznek és terveznek. Nézze meg küldetésüket, hogy segítsen másoknak és boldogabbá tegye őket.

Inventor, kereső, álmodozó (ENTP: extrovert, intuit, logikus, irracionális). Számos érdekeltsége van, képes alkalmazkodni az új feltételekhez, és könnyen átáll az új munkamódszerekre. Az ötletek generátora, nem szereti a hagyományokat és a rutint. Képes megmagyarázni a bonyolult ötleteket, és ezekben úttörő szerepet játszik. A gondolkodás szintézisének hajlamosabbá tétele, új készségek létrehozása a kész komponensekből.

Leleményességük folyamatos keresést nyújt a professzionális és nem szakmai területeken. Ez az intuícióra való hajlamtól származik, amely korlátlan lehetőségeket nyit meg számukra, objektív döntéshozatali képességükkel együtt, amely a környező világra irányul. Ez azt a tényt eredményezi, hogy minden átalakul ötletekké és sémákká. Ők jobban vonzódnak az új ötletekhez, folyamatos feszültséget folytatnak.

Fidget, marsall, reális (ESTP: extrovertált, érzékszervi, logikai, irracionális). Folyamatosan fizikai erőt használ, hogy bármilyen áron győzelmet érjen el. Az akadályok csak megerősítik a győzelem vágyát. Szereti vezetni, nem tartós benyújtását. A helyzetet elemezve konkrét cselekvési tervet szeretne, nyilvánvalóan.

Figyelmük az emberekre és az objektumok világára irányul. Az információ az öt érzéken keresztül gyűlik össze. A jövőben az információkat objektíven értékelik és elemzik, ugyanakkor mobilak maradnak és új alternatívákhoz is hozzáférhetők. Gyors, pontos, gyakorlatilag értékes, objektív és egyértelműen kifejezett választ adhatnak minden helyzetben.

Közvetítő, bajnok (ENFP: extrovert, intuit, etikus, irracionális). Lehet, hogy más embereket érez, fejlett képzelet van. Szereti a kreatív munkát, nem tolerálja a monotonitást és a rutint. Társas, szeret gyakorlati tanácsokat adni az emberek közötti interakció területén.

Az extroversionra, az intuícióra, az érzékenységre és az érzékenységre való hajlam kombinációja lehetővé teszi számukra, hogy egyedülállóan képesek hatékonyan együttműködni, részt vegyenek a különböző vállalkozásokban és képesek megállni a meglepetésre. Életüket a lehetőségek sokféleségében érzékelik, és ezeket a lehetőségeket az emberekre gyakorolt ​​hatásuk alapján értelmezik. Mindez egy aktív interakcióval jár együtt a külvilággal, és kíváncsi pozíciójuk lehetővé teszi számukra, hogy állandó helyzetekben navigáljanak.

Animátor, politikus, aktivista (ESFP: extrovert, érzékszervi, etikai, irracionális). Képes látni mások képességeit, felhasználva ezt a tudást manipuláció céljából. A gyengébbeket kezeli, egyértelműen azonosítja gyenge pontjaikat. Szereti a távolságot, a kommunikációban valószínűleg a saját érdekei irányítják. Mások szemében, mintha egy kiemelkedő eredeti személynek tűnne, de gyakran nem ez.

Számukra csak az „itt és most” összefüggésben lévő adatok elég megbízhatóak. Leginkább a jelen pillanatban élnek. Több kezdő, mint a befejezés. Az azonnali eredményekre való összpontosítás miatt ezek nem tolerálják a különböző eljárásokat, mintákat és egyéb akadályokat. Minden percben igyekeznek hasznos beszélgetésbe lépni. Törekedjünk az emberi kapcsolatok harmóniájára.

Építész, kritikus, elemző (INTP: introvert, intuit, logikus, irracionális). Ez a típus egy filozófiai eszmecserével rendelkező tudós. Gondoskodik, csak a bizalommal dönt a helyességéről, elemzi a múltat ​​a jövővel való kapcsolatában. Nem szeretik az érzelmek erőszakos kifejeződéseit, értékelik a melegséget és a kényelmet.

A gondosság arra ösztönzi őket, hogy fedezzék fel az intuíciót. Az objektivitás iránti vágyuk minden információ gondos elemzését igényli, és pártatlanságuk és mobilitásuk érzékenyen reagál a váratlan és új tényekre, bármi is lehet. A prediszpozíciók ilyen kombinációja paradox cél kialakulásához vezet: mindig igyekeznek folyamatosan növekvő mennyiségű adatot összegyűjteni egyetlen egészbe. Az új üzenetek és tények állandó beáramlása azonban megakadályozza ezt. Ennek eredményeként minden gondolatot, ötletet és tervet, függetlenül attól, hogy milyen végleges formában fogalmazunk meg, az utolsó pillanatban elkerülhetetlenül megváltozik, csak a külső vagy belső hatásokra vonatkozó „új adatok” válnak elérhetővé a kutató számára. Ezért állandó feszültségben vannak.

Mester, kézműves (ISTP: introvertált, érzékszervi, logikai, irracionális). Az érzések számukra a világ ismereteinek fő forrása. Az empátia, finoman érez és szeret más embereket, elutasítja a mesterségességet és a hamisságot. Megkönnyíti a technikai gondolkodásmódot, szeret a kezével dolgozni, miközben mindig a szükséges időn belül tart.

Az önközpontú, hajlamos az objektivitásra a döntések meghozatalában, inkább hajlandóak várni, elemezni a helyzetet, nem pedig azonnal felajánlani a döntést és a csatába rohanni. A világra vonatkozó álláspontja nagyon konkrét, de a saját nyitottságával kombinálva ez kiszámíthatatlanabb fellépést eredményezhet, mint amilyennek várható.

Kontemplátor, szövegíró, gyógyító (INFP: introvert, intuit, etika, irracionális). Álmodozó és lírai személy, intuitívan megjósolhatja az eseményeket, jól ismeri az embereket, szereti és „érzi” őket. Jó humorérzéke van, más emberek helyét okozza. Nagyon fontos ez a fajta megjelenés. Nem tudja, hogyan kell menteni, és a munka során sokáig pihen.

Az önismeret, az önrendelkezés és az önmegállapodás megteremtése. Az intravertek tulajdonságai miatt a gondolataik magukra irányulnak, az intuitionisták tulajdonságai a végtelen lehetőségek egyfajta érzékelését biztosítják számukra. Az érzékenység arra gondolja, hogyan használhatja ezeket a lehetőségeket saját javára és mások javára, és az érzékelő tulajdonságai lehetővé teszik az érzékenység fenntartását az új információk folyamatos áramlásával szemben.

Inventor, zeneszerző (ISFP: introvertált, érzékszervi, etikai, irracionális). Képes élvezni a hétköznapi életet, csendesen átadni a monotonitást és a rutint. Az emberekkel könnyedén eljuthatunk, tiszteletben tartva személyes helyüket, ugyanakkor ugyanolyan hozzáállást követelnek tőlük. Szeret viccelni, szórakoztatni, elkerülni a konfliktushelyzeteket. Gyakran egy asszisztens, szereti érezni, hogy szükséges és jelentős más emberek szemében.

Gyengéd és gondoskodó, nyitott és mozgékony, átgondolt és visszafogott, praktikus és hétköznapi. Ezek azok az emberek, akik nem akarnak vezetni és befolyásolni másokat, akik nem törekednek arra, hogy a világot átdolgozzák, sőt teljes mértékben megértsék, hanem elfogadják.

Örülünk, ha a megjegyzésekben megadja a személyiség típusát, és elmondja véleményét és benyomásait a tesztről. Szintén figyeljen a pszichológiai képzésünkre, valamint az MBTI tesztre a kreativitás típusának meghatározására.

Pszichológiai típusvizsgálat

A taoista filozófia azt állítja, hogy a megnyilvánuló világot, beleértve az embert is, az 5 elsődleges elem energiái vezérlik:
"Fa", "Tűz", "Föld", "Fém", "Víz".
Az emberben a kapcsolatuk, az egyik energiának túlsúlya a többi felett határozza meg a test és a psziché egyéniségét.
A teszt segít meghatározni pszichológiai típusát. Ez a tudás hasznos a tevékenységi terület, szakma stb.
Szabad teszt

Minden egyes tesztjelentéshez válasszon ki egy legmegfelelőbb választ az Ön számára:
- Igen, ez tipikus számomra - ez pontosan az enyém.
- Bizonyos mértékben igen - kevés.
- Nem, ez nem számomra - határozottan nem az enyém.
És ha a nyilatkozat közömbös ("sem ez, sem"), csak hagyja ki, menj a következőre. Azonban ne menjenek el az áthaladásokkal - ez egy extrém lehetőség!

A legpontosabb 4 kérdéses személyiségvizsgálat

A Myers-Briggs tesztet a második világháború alatt hozták létre, hogy segítsen a nőknek munkát találni, és a csatatéren utazó férjüket helyettesíteni. Számos kérdés megválaszolása után kaptak egy rövid leírást, amely alapján kiválaszthatták a képességeiknek leginkább megfelelő munkát.

Néhány nyugati vállalat ma használja a Myers-Briggs tesztet, hogy kiválassza az állásajánlatokat.

Az AdMe.ru létrehozott egy egyszerűsített, rövid verziót. Csak 4 kérdés, 2 válasz mindegyik, és - voila! - A betűk kombinációja a személyiség típusáról szól.

1. Teljesen kimerült, a hét hosszú és nem túl sikeres. Hogyan tölteni a hétvégét?

  • Megkapom a barátaimat, megtudom, mi a tervük. Hallottam, hogy egy új étterem nyílt meg / jött egy vidám komédia / a paintball klub kedvezmények. Mindannyian együtt kell kapnunk. - E
  • Átmegyek a telefont a "Ne zavarj" üzemmódba, otthon maradok. A kedvenc sorozatom új epizódját bekapcsolom, egy puzzle-t összeállítok, lefekszem a fürdőben egy könyvvel. - Én

2. A két leírás közül melyik illik a legjobban?

  • Számomra a legfontosabb dolog az, ami itt és most történik. Elkezdem a valós helyzetből, figyelj a részletekre. - S
  • Tények unalmasak. Szeretem álmodni és írni a jövőbeli események szkriptjeit. Több hajlandó az intuícióra támaszkodni, mint bármely adatra. - N

3. A vállalat - a munkáltató versenytársa - megpróbálja csábítani. Kétsége van: sokkal több fizetés van, de van egy kiváló csapat, és a tanszékvezető azt tanácsolta, hogy ajánlja a menedzsmentnek, mielőtt visszavonulna. Hogyan fog dönteni?

  • Megvizsgálom az összes rendelkezésre álló információt egy versenytársról, konzultálok egy ismerős HR-menedzserrel, rajzolunk egy táblát az előnyökről és hátrányokról. Ilyen esetekben fontos, hogy mindent tisztességesen értékeljünk és mérjünk. - T
  • Meghallgatom saját érzéseimet és érzéseimet. Mindig próbálja követni a szív hívását. - F

4. A közeli barátok esküvője előtt, 2 hét. Hogyan készülnek a dolgok az előkészítéssel?

  • Egy hónappal ezelőtt választottam egy szaxofont, aki iskolai évek dalaitól potpurit készített, vagy a pár fotóitól bemutatót gyűjtöttünk az ismerősük pillanatától / verset / vasalt jelmezet / sminkre és stílusra feliratkozva. A teljes élesítés előnyben részesítése. - j
  • Miért készítsünk? Szórakozásom lesz, és élvezni fogom a nyaralást, és pirítóst mondanak a szívből. A legjobbak spontán módon történnek. - P

Most keresse meg a személyiség típusát Myers-Briggs!

ESTJ - MANAGER

Gyakorlati és következetes, mindent megrendel, rendez és rendez. De legfőképpen - meggyőzni másokat a saját szemléletükben. Soberly az életre néz, és mindenekelőtt a tényekre bízik.

Nyílt kommunikáció, új ismerősök és zajos vállalatok. Ne felejtsd el, hogy vigyázzon szeretteire, és tudja, hogyan kell megmutatni a szeretetét.

A férfiak 11% -a, a nők 6% -a

ENTJ - COMMANDER

Számára az élet harc és szélsőséges. Így ismeri a többit és magát. Bátor és kockázatos, könnyen inspirál, és valami újat indít. Ugyanakkor megfelelően értékeli képességeit, erősségeit és gyengeségeit.

Jól érzi magát a trendek, amelyek nyitottak a friss ötletekre. Gondolj pozitív. Szereti a sportot és mindent, ami ehhez kapcsolódik.

3% férfi, 1% nő

ESFJ - TEACHER

Tökéletesen együtt jár az emberekkel, bármely társaság lelkeivel. Figyelmes és gondoskodó, mindig készen áll arra, hogy segítsen, még akkor is, ha egy másik személy érdekében áldoznia kell saját érdekeit.

Ugyanakkor nagyon független az ügyekben, és általában mindent segítség nélkül nyújt. Várakozás csak rokonok érzelmi támogatására.

A nők 17% -a, a férfiak 8% -a

ESTP - MARSHAL

„A legfőbb dolog nem a győzelem, hanem a részvétel” - ez nem róla. Célja, hogy bármilyen költséggel elérje célját, még akkor is, ha fizikai erő igénybe vétele szükséges. Egyértelmű cselekvési tervet követ, nem tesz alárendeltséget és kompromisszumot.

Született harcos, mozgékony, de összegyűjtött. Képes objektív módon értékelni a leginkább stresszes helyzetet, és gyors és pontos választ adni.

6% férfi, 3% nő

ENFJ - MENTOR

Érzelmi, ékesszóló, kifejező mimikriával és jól fejlett mozdulatokkal. Megérti és hordozza más emberek érzelmeit, elkapja a legkisebb bizonytalanságot is. Szerelmes, bizalmatlan és féltékeny.

Gyakran készen áll bizonyos eseményekre, és előre láthatja őket.

3% nő, 2% férfi

ENTP - INVENTOR

Az ötletek generálója valami újdonság létrehozásában van. Gyorsan alkalmazkodik a szokatlan körülményekhez, könnyen elsajátíthatja a különböző munkamódszereket.

Gyakran a hagyományok és a rutin iránti szeretet hiánya miatt megváltoztatják a szakmai szférákat és a hobbit, innovátorokká és úttörőkké válnak. Ami fontos, nemcsak ötletet hozhatunk létre, hanem lényegét másoknak is közvetíthetjük, döntéseket hozhatunk és valósíthatjuk meg a gyakorlatban.

4% férfi, 2% nő

ESFP - POLITIKA

Mesteri módon határozza meg mások képességeit és gyakran használja manipuláció céljából. Az emberekkel való foglalkozásban elsősorban az ő saját érdekei irányítják, de megpróbálja lenyűgözni őket, és egy rendkívüli személy képét hozza létre.

A jelen pillanatban mindkét láb nem szeret időt pazarolni. A gyors eredményekre várva nem tolerálja a bürokráciát és a bürokráciát.

10% nő, 7% férfi

ENFP - CHAMPION

Energetikus és kíváncsi, kifejezett kreatív kezdettel. Az extrovertum és az introvertum jellemzőit ötvözi, ezért nem csak tudja, hogyan találja meg az emberekkel közös nyelvet, hanem jól érzi magát. Képes empátia és gyakorlati tanácsokat adni.

Lehetőségeinek mindenféle sokféleségében érzékeli az életet, fejlett képzeletével és magas szintű intelligenciájával rendelkezik. Nagyon harmonikus személyiség, amely képes egyensúlyt fenntartani a körülmények állandó változásával is.

10% nő, 6% férfi

INFP - HEALER

A szövegíró és az álmodozó először helyezi el a belső harmóniát, összhangban ezzel. A legtöbb gondolkodás mélyen önmagába irányul, de képes intuitívan megjósolni az eseményeket és megérteni az embereket.

Szeret, hogy felöltözködni próbál, hogy minden körülmények között jól nézzen ki. Nem gazdaságos, és gyakran elveszíti az idő és a valóság érzését, ami történik.

5% nő, 4% férfi

ISFP - COMPOSER

Képes megtalálni az örömöt az egyszerű dolgokban, nyugodtan elviseli a rutint és az egyhangúságot. Szereti a szükségesnek érezni magát, és ezért mindig segít más embereknek, de soha nem sérti a személyes helyüket. Nem tolerálja a konfliktushelyzeteket, tudja, hogyan kell nevetni és szórakoztatni.

Nagyon föld alatt, praktikus, gondoskodó, szelíd, megbízható és hűséges társ. Elfogadja a világot, ahogyan van, nem próbálja irányítani és manipulálni.

10% nő, 8% férfi

INTP - ARCHITECT

Az erudit és a filozófus, nem szereti az érzések gyors megnyilvánulását, inkább érzelmi háttérre és kényelemre hajlamos. Gondoskodik a döntések meghozataláról, szeret elemezni és keresni a kapcsolatot a múlt, a jelen és a jövő között.

Nagyon érzékeny a változásra és meglehetősen nehezen tolerálható. Folyamatosan megpróbálják összegyűjteni az összes beérkező tételt, gondolatot és ötletet, ami gyakran feszült.

5% férfi, 2% nő

INFJ - ADVISOR

Jól érzi magát, és a közöttük fennálló kapcsolat. Könnyen azonosíthatja a hangulatokat és a rejtett tehetségeket, gyakran tanácsot kérnek. Maga könnyen megsebesült és nehezen tolerálható az agresszió és a szeretet hiánya miatt.

A hajtóereje - intuíció - nem kifelé, hanem befelé irányul. Ezek az emberek nem hagyják abba a tanulást az egész életük során, mivel az önfejlesztés egyik fő prioritása. Maguk ismeretében segítenek másoknak.

2% nő, 1% férfi

INTJ - INSPIRER

A leggazdagabb belső világgal rendelkezik, amelyből főként szokatlan ötleteket vonz. A tökéletességre törekszik, mindenkit és mindent javítani akar.

Azonban az emberekkel való bánásmódban nehéz, gyakran szándékosan elidegeníti másokat, bizonyítva a függetlenséget. Tudja, hogyan kell beállítani a prioritásokat, bízik az intuíciójában.

3% férfi, 1% nő

ISFJ - DEFENDER

Nem tolerálja a hamisságot és a képmutatást a kapcsolatokban, azonnal azonosítja az "idegenek" és az "ő". Az első távol marad. A második kész sokra, és soha nem kér valamit cserébe.

Végrehajtó, szavakkal és tettekkel. Jóindulatú és gondoskodó, látja a legmagasabb célt mások segítésében és boldogabbá tételében.

19% nő, 8% férfi

ISTP - HANDYMAN

Rendszerint technikai gondolkodásmódja van, és a kezével szeret dolgozni. Biztos vagyok benne, hogy jobb, ha 7-szer mérik. Mindazonáltal mindig megfelel a határidőknek, és lényegében pontos.

Az érzéseken keresztül ismeri a világot, rendkívül objektív és konkrét. Alapértelmezésben más emberek számára van elhelyezve, de nem hajlandó kommunikálni, amint a bizalmatlanság érzi magát.

9% férfi, 2% nő

ISTJ - INSPEKTOR

Átgondolt, mély, felelős. Ez bizalmat okoz, de nem vesz semmit a hitről, gondosan elemezve az összes bejövő információt. Nem érdekli a hosszú kommunikáció, inkább az üzleti kapcsolatokat részesíti előnyben az együttműködés idejére. Cél a végeredmény.

Szereti a szigorúságot, a rendet, gyakran pedáns. Nem a felhőkben van, itt és most.

Ezen Túlmenően, A Depresszió